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四臺礦推進安全文化建設 打造本質安全型礦井


2007-05-14 來源: 同煤工會
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  四臺礦緊緊抓住安全生產這條主線,堅持“安全第一、生產第二”的安全理念,按照就近式、看版式、走動式管理模式,使安全文化建設進入一個新階段。
  (一)健全的規章制度,使員工思想上不能違章。
  該礦不斷建立完善各級領導干部和各崗位安全責任制,從安全現場管理、安全監督、質量標準化建設、員工培訓等方面入手,制訂和完善《四臺礦安全文化手冊》、《安全責任承諾書》、《煤礦安全規程》、《平安工程目標責任書》等作為約束員工的行為準則。同時,這個礦還經常利用聯合樓前廣場作為宣傳陣地,以安全牌板、漫畫圖版展示的形式,以各煤礦企業發生過的安全事故為內容,形象生動的揭示在安全生產中違規操作和不安全隱患,通過換位思考的方法讓廣大員工真正意識到隱患就在自己身邊,使安全生產的重要性深入人心。該礦綜采四隊在落實安全生產管理制度過程中,依據制度和工作情況認真開展“回頭看”活動。他們結合該礦安全生產實際,深刻解剖相關制度,深入細致地開展自查、自糾工作,從干慣了、做慣了的不良做法中挑毛病、找問題,做出了具體問題、具體分析、具體對待,他們重點匯總分析了各班組上報的不利于解決問題的部分制度條款,重新制定了更加符合安全生產需要的管理制度,從而使各項安全管理制度更具操作性和實踐性,通過“回頭看”,該隊的安全質量標準化建設水平明顯提高。
  (二)嚴格的處罰制度,使員工行為上不敢違章。
  在安全管理中,他們“嚴”字當頭,為預防事故的發生,不斷加大了對“三違”人員的罰款力度,促進了企業的安全生產。為狠剎“三違”現象,他們一是制定下發了《對安全不放心人進行強制培訓的通知》,規定對于違章指揮、違章作業人員進行強制培訓,培訓期間只發每人12元/天的生活費,二是在礦電視臺增設“三違亮相臺”欄目對“三違”人員通過電視臺向全礦員工、家屬亮相、爆光;三是對于區隊干部在安全工作上存在官僚主義、經驗主義、教條主義、本本主義,一經發現證實,就地免職,決不遷就。今年第一季度全礦共查處“三違”人員97人,累計個人罰款3萬元,強制安全培訓50人/次,對相關責任單位及其負責人進行經濟處罰,全礦通報批評以及電視爆光,從而使“三違”現象明顯減少,各類事故大大下降。
  (三)春風化雨般的關愛機制,使員工自己不愿違章
  該礦大力倡導“以人為本”的人性化管理理念,加快了以安全文化為內容的分項文化建設。他們一是利用班前會讓員工上下井時,望著和愛人、孩子一起照的“全家福”照片進行鄭重宣誓:安全工作、平安歸來。二是礦工會女工經常組織安全聯保員深入班前、井口進行安全慰問活動,了解員工思想狀況,及時對全礦安全中的“重點人”和“三違”人員進行上門談話服務活動,用礦嫂特有的親情和愛心織起安全網。三是組織工亡(殘)員工子女開展“小手牽大手”安全演講活動。同時,礦上整理出安全管理、遵章守紀、安全警示、安全叮囑四個方面的安全警句格言400條和“安全四字歌”、“妻子勸夫安全歌”、“員工上班十個想”的安全諺語。同時,還舉辦了“人人都是安全員、人人都是通風員”論文征集活動和知識競賽活動,基層各單位把安全理論的學習作為周二、五安全活動必備內容,并通過開展“三違”人員現身說法,典型事故案例、瓦斯事故案例的反思教育,加深對安全理念的全面理解。
                                                       韓艷慶
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